L’École des hautes études en santé publique (EHESP) est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP).
Depuis le 1er janvier 2023, elle est établissement-composante de l’Université de Rennes (Établissement public expérimental). Située sur le campus universitaire de Villejean, dédié aux SHS et à la santé, l’Ecole comporte également une antenne parisienne au sein de PariSanté campus.
L’EHESP propose des filières de formation des dirigeants et cadres pour les fonctions publiques (Etat et hospitalière), des mentions et parcours de master, des diplômes de mastères spécialisés®, des parcours de doctorat (dont deux dispositifs nationaux) et une offre très riche de formation tout au long de la vie.
Dans le cadre du contrat d’objectifs et de performance 2024-2027 entre l’EHESP et ses ministères de tutelle, ses activités de formation et de recherche s’articulent autour de trois axes : les politiques publiques dans le champ sanitaire et social ; l’organisation, le management et la performance des systèmes de santé ; la santé environnementale.
L’EHESP accueille chaque année 1 200 élèves, étudiants ou doctorants en formation initiale et plus de 6 000 stagiaires en formation continue, provenant d’une cinquantaine de pays différents. Elle fait appel près de de 1 600 intervenants du monde professionnel pour la réalisation de vacations d’enseignement. Son budget est de l’ordre de 70 millions d’euros. Dans son spectre d’activités, l’Ecole peut aussi compter sur deux filiales : les Presses de l’EHESP (maison d’édition) et EHESP-International (société d’expertise à l’international).
Positionnement
La Direction des Parcours, de la Scolarité et de l’Expérience Apprenante est rattachée au Directeur délégué aux études.
La DiPSEA est composée d’un pôle scolarité et d’un pôle Parcours et Expérience Apprenante. La mission handicap et diversité fait partie de ce second pôle, composé d’une équipe de 9 personnes.
Dans le cadre d’une absence de la chargée de mission diversité et handicap, la DiPSEA recherche temporairement un gestionnaire diversité et handicap, pour assurer un renfort durant cette absence et à la reprise de la chargée de mission.
La.le gestionnaire handicap travaillera en collaboration avec les membres du pôle PEA:
· La référente égalité femme-homme, insertion professionnelle
· La responsable qualité
· Le.la responsable de l’amélioration continue des formations
· La référente vie étudiante et engagement étudiant
Ainsi qu’avec la référente handicap du personnel, rattachée à la DRH, dans une logique de continuité de service et de collaboration inter-service
Missions
Gestion des situations de handicap
· Assurer l'accompagnement des apprenants en situation de handicap dès la prise de contact avec l'Ecole
· Analyser les besoins et les prescriptions médicales pour préparer la décision administrative d'aménagement de formation
· Proposer des mesures d’aménagement logistique en lien avec la conseillère prévention et avec la commission handicap
· Faire le lien avec les responsables de formation pour les aménagements de scolarité et de stage
· Organiser la communication sur la politique handicap et organiser les évènements en lien avec le handicap
· Garantir la collaboration avec la mission de référent handicap du personnel, rattachée à la DRH, garantir la continuité des dossiers à suivre au besoin
· Suivre les actions de mise en œuvre du schéma handicap de l’Ecole, en lien avec les différents acteurs impliqués
Promotion de la diversité
· Conduire les actions de promotion de la diversité des publics programmées (journées diversité des rentrées, évènements ponctuels...)
· Participer à la mise en œuvre de la politique de promotion de la diversité (par exemple : recrutement des candidats prépa talents)
Autres missions
· Soutenir des projets transversaux de la DiPSEA
La fiche de poste pourra évoluer notamment lors de la reprise de la chargée de mission handicap et diversité
Compétences requises
Connaissances :
· Réglementation et politiques de promotion de la diversité dans les établissements d'enseignement supérieur
· Réglementation sur le handicap
Savoir-faire :
· Maîtrise de la communication écrite
· Capacité à coordonner des initiatives évènementielles
· Suivi de projet et mise en œuvre de plans d’actions
· Analyse, esprit de synthèse et rigueur
· Sens de l'organisation et gestion des priorités
Savoir être :
· Grande discrétion sur les situations individuelles
· Qualité d'écoute, qualités relationnelles, recherche du contact direct
Renseignements complémentaires
· Poste de catégorie B, basé à Rennes, CDD de 6 mois à temps plein, à pourvoir dès que possible
· Télétravail : non
· Lettre de motivation et CV détaillé à adresser par e-mail à : job-ref-5ywqbrojod[at]emploi.beetween.com
· Date limite d’envoi des candidatures : 13 avril 2025
· Date du comité de recrutement : 22 avril 2025 (après-midi) dans les locaux de l'EHESP à Rennes
· Renseignements administratifs : drh-recrutement[at]ehesp.Fr
· Renseignements sur le contenu du poste : elsa.boubert[at]ehesp.Fr